在劳动法律实践中，用人单位证明劳动者不符合录用条件、岗位要求或法定解除情形时，需遵循“证据合法、程序合规、标准明确”的原则，结合具体场景构建完整的证据链，以下从不同维度详细阐述证明劳动者不符合的依据与方法，涵盖试用期考核、岗位胜任力、规章制...
