公司hr在劳动争议处理中扮演着关键角色,其专业性和合规性直接影响争议的解决效率与结果，面对劳动争议，hr需遵循“预防为主、及时处理、依法合规、维护双方权益”的原则，通过系统化流程化解矛盾，降低企业风险，争议发生前的预防与准备劳动争议的根源往...
