明确挖人的目标和需求,在启动挖人流程前，HR需与业务部门深入沟通，清晰了解目标岗位的核心职责、任职资格（如专业技能、经验年限、学历背景）、以及该岗位在团队中的定位和价值，要挖掘业务部门对候选人的“隐性需求”，例如是否需要具备特定行业资源、抗...
