人才储备是企业实现可持续发展的核心引擎，而战略性人才储备则要求企业跳出“缺人再招”的被动模式，从业务战略、组织发展和未来竞争的视角，系统性地规划和构建人才梯队，要实现人才储备的战略性，需从战略对齐、动态规划、精准识别、多元培养、数据驱动和文...
