试用期是用人单位与劳动者相互了解、适应的过程，但有时因岗位不匹配、绩效不达标等原因，需要辞退试用期员工，为确保辞退行为合法合规，避免劳动纠纷，企业需遵循法律规定和程序要求，做到“合理”辞退，试用期辞退的核心依据是《劳动合同法》第三十九条第一...

试用期是用人单位与员工相互考察的重要阶段,辞退试用期员工需严格遵守法律法规，确保程序合法、依据充分，避免引发劳动争议，合理辞退试用期员工应从明确辞退依据、规范辞退流程、注重沟通技巧及风险防范等方面入手，既要保障用人单位的用工自主权，也要维护...