拖欠员工工资的认定主要依据法律法规及劳动合同约定,核心在于判断用人单位是否未按合同约定或法定标准及时足额支付劳动报酬，其认定需结合主体、时间、金额、性质等多维度综合判断，拖欠工资认定的主体范围并非所有未支付劳动报酬的情形均构成“拖欠工资”，...
