面对以“辞退为由”的强制培训，劳动者需要明确自身权益，通过合法、理性的方式拒绝此类不合理要求，应清晰认识“辞退为由培训”的本质：企业可能以培训为名，变相逼迫员工主动离职，或规避经济补偿责任，这种情况下，拒绝的核心在于保留证据、明确立场，并借...
