第一步，做岗位价值评估，人事部会参考市场薪酬数据，把公司内部岗位分成不同级别，比如专员级、主管级、经理级，每个级别对应一个薪酬带宽，带宽的意思是一个工资范围，比如某岗位月薪8000到12000，新人从下限起薪,能力强的人可能直接谈到中高位，...

人事部是企业里最会“察言观色”的部门，它的真实角色是员工的引路人、老板的守门员兼公司的杂务总管，对外，它在求职者面前代表公司形象；对内，它在老板和员工之间找平衡，许多人以为人事部只管发工资和招人，实际上它管的每一件事，都直接影响你的入职、晋...