人事主管之所以难，是因为这个岗位长期处于“老板要结果、员工要人情、法律要程序”的三方夹缝中，且多数时候责任大、授权小、背锅多，这份工作表面上管人，实际上是在跟人性博弈、跟成本对弈、跟风险赛跑，难，不是某个人的能力问题，而是岗位结构本身就自带...