比较健康的做法是，把“不吸引人”当作一面镜子，照出哪些因素对你来说是不可以协商的，有的人发现绝对不能接受社交太密集的岗位，于是转向了技术流水线；有的人发现自己受不了毫无反馈的上级，于是选择了合伙人制的小团队，这不是找一个更完美的乌托邦,只是...