要充分发挥薪酬的激励作用，需从战略定位、结构设计、动态调整、公平感知、文化融合及员工体验等多维度系统构建，使薪酬不仅体现劳动价值，更能驱动组织目标与个人发展的协同，以下从核心原则、具体策略及实践要点展开分析，明确薪酬战略与组织目标的强关联薪...
