很多人第一次遇到处分、辞退、降职或年度考核不称职时，第一反应是找领导理论，结果错过了法定时限，人事申诉不是信访，也不是找关系说情，它是一套有明确受理机关、明确期限、明确材料要求的法定救济程序，走错门、超了期，后面再想补救就非常被动，下面把整...