内退期间岗位认定是一个涉及劳动者权益、企业用工管理及法律适用的重要问题，其核心在于厘清劳动者在“内退”这一特殊状态下的法律身份、劳动关系属性及岗位边界，从而明确双方的权利义务，实践中，由于“内退”并非法律概念，而是国有企业改革时期的特殊产物...
