在企业管理中,部分用人单位可能会通过“变相降低工资”的方式降低人力成本，这种行为往往具有隐蔽性，容易引发劳动争议，从法律和职业道德角度，用人单位应通过合法合规的方式优化薪酬结构，而非损害劳动者权益，以下从常见手段、法律风险、合规替代方案等方...
