HR的OKR（目标与关键结果）设置是确保人力资源工作与公司战略对齐、驱动团队高效执行的重要工具，与传统KPI不同，OKR更强调目标的价值性和关键结果的挑战性，通过聚焦核心目标、量化关键成果，推动HR从事务性工作向战略伙伴转型，以下是HRO...
