招聘部门在考察候选人绩效时，需通过多维度、系统化的评估方式，全面验证过往工作成果与岗位要求的匹配度，绩效考察的核心在于“用数据说话、用事实验证”，避免主观臆断，确保候选人具备岗位所需的实际能力与潜力，以下从考察维度、方法、工具及注意事项等方...
