员工在面对公司提出的降职降薪要求时，需要兼顾法律合规性、职业发展权益与职场关系维护，拒绝时需策略清晰、态度坚定但方式得当，以下从法律依据、沟通策略、风险防范等维度展开具体分析，明确法律底线：拒绝的合法依据降职降薪属于劳动合同内容的重大变更，...
