hr在处理开除老员工的情况时，需要格外谨慎，既要遵守法律法规，又要兼顾企业利益和人文关怀，避免引发劳动纠纷或负面影响，老员工通常在企业工作年限较长，可能存在贡献与当前岗位不匹配、能力无法适应新需求、或出现严重违规等问题，hr需通过合法合规、...
