hr在处理开除老员工的情况时,需要格外谨慎,既要遵守法律法规,又要兼顾企业利益和人文关怀,避免引发劳动纠纷或负面影响,老员工通常在企业工作年限较长,可能存在贡献与当前岗位不匹配、能力无法适应新需求、或出现严重违规等问题,hr需通过合法合规、...