新公司在设置薪酬体系时,需兼顾内部公平性、外部竞争力和公司战略目标，同时确保体系的可操作性和可持续性，以下是具体步骤和关键考量因素：明确薪酬设计的目标,薪酬体系应服务于公司战略，例如若公司处于快速扩张期，可能需要更具吸引力的薪酬吸引人才；若...
