从培训岗位转型为HRBP（人力资源业务合作伙伴）是许多HR从业者职业发展的重要方向，这一转型不仅需要专业知识的迁移，更需要思维模式、能力结构和角色定位的全面升级，以下从能力准备、实践路径、关键挑战及突破策略等方面,详细阐述如何实现这一转型，...
