工资发放与社保缴纳是企业人力资源管理中的核心问题，两者紧密相连且受到法律法规的严格约束，所谓“规避社保”通常指企业试图通过不合规操作降低用工成本，但这种行为不仅违反《社会保险法》《劳动合同法》等法律法规，还可能给企业带来法律风险、行政处罚及...
