若在试用期被解除劳动关系，需确认解除是否合法。如非法解雇，可要求赔偿金或继续履行合同。...

是的，你似乎处于内耗中。...

集团内公司调动离职赔偿金计算应依据劳动合同法，综合考虑工作年限和工资水平等因素。...

在招聘市场淡季，企业应加强品牌宣传，优化招聘流程，拓展人才渠道，提升员工福利，以吸引和留住优秀人才。...

制定绩效考核方案需明确考核指标、标准和周期，确保公平、公正、透明。...

了解原因，沟通协商，制定合理政策，加强管理，必要时调整人员配置。...

劳动者未签订书面劳动合同，可主张二倍工资赔偿，但需满足特定条件并有时效限制。...

N+1补偿和失业救济的申请，需要向当地劳动部门提交相关材料，并按照规定程序办理。...

社保缴纳地点应依据劳动合同签订地和实际工作地确定，若二者不一致，通常按实际工作地缴纳。...

入职后员工处理应遵循公司政策，进行必要的培训和指导，确保其了解工作职责和公司文化。...