老板招聘网作为企业招聘的重要渠道，其收费模式因平台定位、服务功能、目标用户群体及资源投放量等因素存在较大差异，整体来看，收费模式主要分为免费基础服务、按套餐付费、按效果付费及增值服务四大类，企业可根据自身招聘需求、预算及岗位特性选择合适的服务方案。
免费基础服务
多数招聘平台会提供免费的基础功能，旨在吸引企业用户入驻并体验平台服务，免费服务通常包括：企业信息注册与基础资料完善、有限数量的职位发布权限（如每月1-3个）、简历搜索与查看基础功能（部分平台仅允许查看公开简历）、以及基本的职位刷新与曝光机会，此类服务适合规模较小、招聘需求不频繁的企业，或用于测试平台招聘效果，但免费服务的局限性明显，如职位曝光量低、无法主动联系优质候选人、简历库资源有限等,难以满足核心岗位或批量招聘需求。
按套餐付费模式
套餐付费是招聘平台最常见的收费方式，企业根据购买套餐的等级享受不同服务权限，收费通常与套餐内容、服务周期挂钩，套餐设计一般围绕“职位数量”“简历下载量”“品牌曝光”等核心维度展开,具体可分为以下几类：
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基础招聘套餐
针对中小企业的常规招聘需求，包含一定数量的职位发布权限（如5-20个/月）、简历下载额度（如50-200份/月）、职位优先展示（如在搜索结果中置顶或标记“急聘”）、基础的企业页面定制等，套餐周期多为月度、季度或年度，年度套餐通常可享受8-10%的折扣，某平台基础套餐月费约500-2000元,适合每年招聘需求在10人以下的企业。 -
高级招聘套餐
面对中大型企业或批量招聘场景，在基础套餐上增加职位发布数量（如50-200个/月）、简历下载额度（500-2000份/月）、专属招聘顾问服务、定向人才推荐（如按行业、技能标签筛选候选人）、以及多渠道曝光（如合作媒体、APP首页推荐等），高级套餐月费通常在3000-10000元，部分平台还提供“季度打包”服务，如一次性招聘20-50人,可享套餐折扣价。 -
行业/岗位专属套餐
针对特定行业（如IT、医疗、金融）或高端岗位（如高管、技术专家），平台会推出定制化套餐，此类套餐可能包含行业人才库专属访问权限、高管寻访服务、薪酬报告数据、线下招聘会参与资格等，收费较高，月费可达1万-5万元,适合对候选人质量要求极高的企业。
按效果付费模式
效果付费模式以“招聘结果”为导向，企业只为实际达成效果（如简历投递、面试邀请、成功入职）付费，降低招聘试错成本,常见形式包括：
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按简历下载付费
企业可按单份简历价格购买下载权限，如普通简历5-10元/份，高级简历（如认证简历、在职简历）20-50元/份，适合招聘需求分散、岗位数量较少的企业，按需购买,避免套餐资源浪费。 -
按成功入职付费
平台提供猎头式服务，企业预付少量定金，若候选人成功入职并通过试用期，再按岗位年薪的一定比例（通常为10%-25%）支付服务费，此模式常见于高端岗位招聘，企业无需承担前期高额费用,但需接受较高的佣金比例。 -
按点击/曝光付费
类似互联网广告，企业为职位的点击量或曝光量付费，如按CPC（单次点击0.5-5元）或CPM（千次曝光10-50元）计费，适合希望快速提升职位曝光度的企业，可通过精准定位（如地域、经验、技能）控制成本。
增值服务
除基础套餐外，平台还提供多种增值服务，企业可根据需求单独购买,常见项目及费用如下：
| 增值服务项目 | 功能描述 | 收费参考（按次/月） |
|---|---|---|
| 职位紧急置顶 | 职位在搜索结果首页或分类页置顶24-72小时 | 300-1500元/次 |
| 精准人才推送 | 平台根据岗位需求主动匹配候选人并发送推荐 | 500-2000元/月 |
| 企业品牌页定制 | 定制企业介绍页、视频展示、企业文化宣传等 | 2000-10000元/次 |
| 线上招聘会参与 | 获得线上招聘展位、优先面试权、简历筛选服务 | 1000-5000元/场 |
| 背景调查服务 | 对候选人学历、工作经历、离职原因等进行核实 | 300-1000元/人 |
| 薪酬数据分析报告 | 提供目标岗位的行业薪酬水平、区域分布等数据 | 1000-5000元/份 |
影响收费的关键因素
- 平台定位：综合类平台（如智联招聘、前程无忧）因用户基数大，收费较高；垂直类平台（如拉勾网、BOSS直聘）针对特定行业，收费相对灵活；新兴平台（如猎聘）主打高端人才,佣金比例更高。
- 岗位级别：普通岗位套餐费用较低，高管、技术岗等高端岗位因候选人稀缺，服务费可达普通岗位的3-10倍。
- 服务周期：年套餐通常比月套餐便宜15%-30%,长期合作可进一步协商折扣。
- 企业规模：部分平台对大型企业或连锁客户提供专属报价，如按分公司数量、年度招聘总量阶梯定价。
相关问答FAQs
Q1：企业如何选择适合自己的招聘套餐？
A：选择套餐需综合考虑招聘需求、预算和岗位特性，若为初创企业或偶发性招聘，可先体验免费服务，再按需购买基础套餐或按效果付费；若为批量招聘（如校招、扩张期），建议选择高级套餐，利用简历下载量和曝光优势降低单岗位成本；高端岗位可优先考虑按成功付费或垂直平台服务,同时关注平台的行业人才库深度和推荐精准度。
Q2：招聘平台的收费是否包含税费？是否有隐藏费用？
A：多数平台的官方报价为不含税价格，若需要开具增值税专用发票，通常需额外支付6%-13%的税费（根据企业性质和税率政策），隐藏费用较少，但需注意部分增值服务（如背景调查、品牌定制）需单独购买，且套餐到期后若未续费，职位将自动下架，建议提前1-2周续订以避免服务中断，签约前需仔细阅读服务条款，确认是否包含客服支持、数据报告等附加服务。
