要回自离员工的工资，需要明确法律依据、收集证据、协商沟通，并采取合理合法的维权途径，根据中国《劳动合同法》规定，员工即使自离，用人单位也必须结清其全部工资，不得克扣或拖欠,以下是具体操作步骤和注意事项：
明确法律依据，确认工资权益
《劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系解除时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，自离员工有权获得工作期间的劳动报酬，用人单位以“自离”为由克扣工资的行为违法。
收集证据，证明劳动关系及工作事实
要回工资的前提是证明存在劳动关系及实际工作情况,需收集以下证据：
- 劳动合同：直接证明劳动关系及工资标准；
- 工资条、银行流水：证明工资发放记录及应发金额；
- 考勤记录：如打卡记录、排班表、工作群聊天记录等,证明出勤天数；
- 工作沟通记录：与领导、同事的邮件、微信聊天记录,证明工作内容及时间；
- 社保缴纳记录：可由当地社保局打印,证明用人单位已为你参保；
- 离职证明或交接记录：若有用人单位出具的离职说明,需保留原件。
若未签订劳动合同，可收集工牌、工作服、工作照片、同事证言等辅助证据。
与用人单位协商沟通
- 主动联系：通过电话、邮件或当面沟通，明确要求结清工资，说明法律依据，避免情绪化争执，可书面发送《工资催告函》，注明工作起止时间、应发工资金额及支付期限,并保留发送凭证。
- 协商技巧：若用人单位以“自离违反公司规定”为由拒付，可指出其克扣工资的违法性，提出折中方案（如扣除部分未结算的绩效或补贴，但基本工资必须支付）。
- 记录过程：沟通时录音或保存聊天记录,作为后续维权的证据。
通过劳动监察部门投诉
若协商无果,可向当地劳动保障监察大队投诉：
- 投诉材料：提交投诉书、身份证复印件、劳动关系证明、工资未支付的证据等；
- 投诉流程：劳动监察部门受理后，会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可处应付金额50%以上100%以下的罚款；
- 时效：劳动投诉时效为2年,自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请劳动仲裁
若投诉无效或用人单位拒不执行,可申请劳动仲裁：
- 仲裁申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料副本；
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，会组织调解；调解不成则开庭审理,一般在45日内作出裁决；
- 时效：劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
强制执行
若仲裁裁决后用人单位仍不支付，可向人民法院申请强制执行，法院有权查封、扣押其财产。
工资计算参考表（以月薪6000元为例）
| 项目 | 计算方式 | 举例（30天/月，实际出勤20天） |
|---|---|---|
| 日工资 | 月工资÷21.75（法定月计薪天数） | 6000÷21.75≈275.86元 |
| 应发工资 | 日工资×实际出勤天数 | 86×20≈5517.24元 |
| 可扣除项 | 若有未报销费用、培训违约金等（需合法） | 如未报销垫付费用300元 |
| 实际应得工资 | 应发工资-合法扣除项 | 24-300≈5217.24元 |
注意：用人单位不得以“自离”为由扣除全部工资，且扣除部分不得超过月工资的20%（且扣除后不得低于当地最低工资标准）。
相关问答FAQs
Q1：自离后用人单位说“自动放弃工资”，这种说法合法吗？
A：不合法，根据《劳动合同法》，只要员工提供了劳动，用人单位就必须支付报酬，“自动放弃工资”的条款因违反法律强制性规定而无效,员工可通过劳动监察投诉或仲裁维权。
Q2：自离时未办理工作交接，用人单位能否以此为由拒付工资？
A：不能，工作交接是员工的附随义务，但工资支付是用人单位的主要义务，即便未交接，用人单位也应支付工资，但可要求员工赔偿因未交接造成的直接损失（需提供证据证明损失金额），且赔偿款可从工资中扣除,但扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
