员工请假了如何算底薪是很多职场人士关心的问题,因为直接关系到收入稳定性，底薪是员工提供正常劳动后应得的最低劳动报酬，具有法律强制性，计算时需结合请假类型、公司制度及国家规定综合判断，核心原则是“请假有理由，扣薪有依据”。
请假类型与底薪计算逻辑
员工请假通常分为法定假、病假、事假、婚假、产假/陪产假、丧假等不同类型，各类假期的薪资计算规则差异较大，需分别明确：
法定节假日：正常支付底薪
法定节假日（如元旦、春节、国庆等）是带薪假期，员工即使请假，公司也需按劳动合同约定的底薪标准全额支付，若员工在国庆期间请假3天，底薪仍按月标准除以21.75天（月计薪天数）后乘以当月应出勤天数计算，但法定假日部分不扣减，需注意，法定假日如果与周末调休重合，调休上班的工资不低于300%，但请假时仅保障底薪。
病假：按比例支付底薪，需提供证明
病假工资的计算需结合医疗期规定和地方政策,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内公司不得解除劳动合同，病假工资按不低于当地最低工资标准的80%支付（具体比例依地方规定，如北京为不低于80%，上海为不低于60%），计算公式通常为：病假工资=（底薪÷21.75）×病假天数×支付比例，员工底薪5000元，病假5天，当地支付比例为80%，则病假工资=（5000÷21.75）×5×80%≈919.54元，若病假超过医疗期，则可能按事假处理或依据劳动合同约定，但不得低于最低工资标准。
事假：无薪或按约定扣减
事假是员工因个人原因申请的假期,法律未强制规定支付工资，通常按“事假无薪”原则处理，即扣除事假当天的底薪，计算公式为：事假扣款=（底薪÷21.75）×事假天数，部分公司制度可能规定事假可扣减部分绩效，但底薪部分必须按比例扣除，需注意，事假当月工资不得低于当地最低工资标准，若扣除后低于该标准，公司需补足差额。
婚假、产假、丧假等：法定假期正常支付底薪
婚假（通常1-3天）、产假（98天+各地奖励假）、丧假（1-3天）等属于法定带薪假期，员工请假期间公司需按底薪标准全额支付，不扣减工资，员工休婚假3天，底薪仍按月标准全额发放，无需除以21.75天折算。
年休假：未休可补偿，休假正常支付
带薪年休假是员工累计工作满1年后享有的假期,休假期间工资按底薪正常支付，若公司因工作原因未安排员工休年休假，需按日底薪的300%支付未休年休假工资报酬（含公司正常已支付的底薪部分）。
月计薪天数与日底薪计算规则
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天（计算方式为：（365天-104天休息日）÷12个月），日底薪=月底薪÷21.75，这是计算请假扣款的基础，适用于事假、病假（按比例）等需要折算天数的假期，员工底薪6000元，日底薪=6000÷21.75≈275.86元，事假1天则扣款275.86元。
特殊情况处理
- 试用期请假：试用期员工同样适用上述规则，但需注意试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。
- 旷工：旷工属于无故缺勤，公司可按制度扣减工资，但扣款后月工资不得低于最低工资标准，且每日扣款一般不超过日底薪的200%。
- 跨月请假：若请假涉及两个月份，需分别按当月出勤天数计算，例如3月31日至4月2日请假，3月扣款按1天计算，4月按2天计算。
不同请假类型底薪计算示例表
| 请假类型 | 计算规则 | 示例（底薪5000元，请假5天） |
|---|---|---|
| 法定节假日 | 全额支付底薪，不扣减 | 当月含3天法定假日，底薪全额5000元 |
| 病假（支付比例80%） | （底薪÷21.75）×病假天数×支付比例 | （5000÷21.75）×5×80%≈919.54元 |
| 事假 | （底薪÷21.75）×事假天数 | （5000÷21.75）×5≈1149.43元 |
| 婚假/产假 | 全额支付底薪 | 底薪全额5000元 |
| 年休假 | 全额支付底薪 | 底薪全额5000元 |
相关问答FAQs
Q1：请病假时，公司要求提交医院证明，但员工没有提供，可以按事假扣底薪吗？
A：不可以，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工休病假应提供医疗机构证明，若公司未明确告知“无证明按事假处理”，或员工因客观原因无法及时提供证明（如急诊），公司不得擅自按事假扣薪，若事后员工补交证明，公司应补发病假工资；若员工拒不提供且无正当理由，公司可按规章制度处理，但扣薪后工资不得低于最低工资标准。
Q2：员工当月请事假超过15天，底薪扣完后低于当地最低工资标准，公司是否需要补足？
A：需要，根据《工资支付暂行规定》，员工提供了正常劳动，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准，若事假扣款后底薪部分低于最低工资，公司需补足差额，当地最低工资2000元，员工底薪2200元，事假10天扣款（2200÷21.75）×10≈1011.49元，剩余底薪1188.51元，公司需补足至2000元。
