2016年残障金是多少：政策解析与标准详解
残障金,即残疾人保障金，是由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（以下简称“用人单位”）缴纳的资金，专项用于残疾人职业康复、职业培训、就业服务等，了解2016年的残障金标准，不仅有助于用人单位合规履行社会责任，也能帮助残疾人及其家庭更好地了解相关政策保障，本文将围绕2016年残障金的缴纳标准、计算方式、政策依据及地区差异等方面展开详细说明。
2016年残障金的缴纳标准与计算方法
2016年,残障金的缴纳标准主要依据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》（财税〔2015〕72号）及各地具体实施细则执行，其核心计算公式为：
残障金年缴纳额 = （用人单位在职职工人数 × 1.5% 用人单位已安排残疾人就业人数） × 上年度用人单位在职职工年平均工资
征收比例与人数核定
- 征收比例：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，未达比例的需缴纳残障金。
- 在职职工人数：指用人单位全年平均用工人数，包括正式工、合同工、临时工等，但需排除残疾人及退休返聘人员。
- 已安排残疾人就业人数：需通过当地残联审核确认，且残疾人职工需签订一年以上劳动合同、按规定缴纳社保。
工资基数计算
上年度用人单位在职职工年平均工资,按国家统计局规定的口径计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但需扣除个人所得税、社保个人缴纳部分等。
减免与缓缴政策
- 小微企业优惠：工商注册登记人数30人（含）以下的小微企业，免征残障金。
- 亏损企业：若用人单位上年度亏损，可申请减半或免缴残障金，需提供财务审计报告。
- 地区差异：部分省份（如北京、上海）对比例要求略高（1.7%2.0%），具体以当地政策为准。
2016年残障金的地区执行差异
由于各地经济发展水平和残疾人就业政策不同,2016年残障金的具体执行标准存在一定差异，以下列举部分地区的参考标准：
北京市
- 征收比例：1.7%
- 工资基数：以北京市2015年全市职工平均工资为基准，约85983元/年。
- 计算示例：某企业职工100人，未安排残疾人就业，则年缴纳额=（100×1.7%0）×85983≈145.9万元。
上海市
- 征收比例：1.6%
- 工资基数：2015年全市职工平均工资约79642元/年。
- 特殊规定：对超比例安排残疾人就业的单位给予奖励，奖励标准为每年每人上年度工资的46倍。
广东省
- 征收比例：1.5%
- 工资基数：按企业所在地的上年度在岗职工平均工资计算，珠三角与非珠三角地区差异较大（如广州约87553元/年，湛江约56846元/年）。
- 缴纳方式：按年申报，分季度或半年缴纳。
西部地区（如四川、陕西）
- 征收比例：1.5%
- 工资基数：低于东部地区，如陕西2015年职工平均工资约57029元/年。
- 扶持政策：对残疾人集中就业企业给予税收减免和残障金返还。
残障金的用途与社会意义
残障金并非简单罚款,而是专项用于残疾人事业的重要资金，2016年，残障金的主要用途包括：
- 职业培训：为残疾人提供免费技能培训，如计算机操作、手工艺制作等。
- 就业服务：建设残疾人就业基地，开发公益性岗位，补贴用人单位雇佣残疾人。
- 康复补贴：为残疾人提供辅助器具适配、康复训练等费用支持。
- 助学帮扶：资助残疾学生接受教育，发放助学金和奖学金。
通过残障金的征收与使用,既能推动用人单位履行按比例安排残疾人就业的义务，又能为残疾人融入社会提供经济与技能支持，促进社会公平与包容。
2016年残障金的常见问题与注意事项
跨地区就业的残疾人如何计算？
残职工需在用人单位参保并缴纳社保，其户籍所在地与工作地不一致的，以工作地残联审核为准。
残障金是否可以税前扣除？**
是的，根据《企业所得税法实施条例》，企业缴纳的残障金可在计算应纳税所得额时扣除。
相关问答FAQs
Q1：2016年残障金的缴纳期限是何时？
A：2016年残障金的缴纳期限一般为次年5月31日前，具体时间由当地税务机关规定，用人单位需向主管税务机关申报，并提交通过残联审核的《残疾人就业情况审核确认表》。
Q2：用人单位对残障金金额有异议如何处理？
A：若对残障金金额有异议，可在收到缴费通知后60日内向上一级税务机关申请行政复议，或15日内直接向人民法院提起行政诉讼，可向当地残联核实残疾人就业人数及工资基数计算的准确性。
