济宁图书馆作为山东省重要的文化地标与知识传播中心，始终致力于打造集文献服务、阅读推广、文化交流于一体的现代化公共图书馆，为进一步加强人才队伍建设，提升服务质量，济宁图书馆现面向社会公开招聘一批优秀人才,现将具体招聘信息公布如下：
招聘岗位及数量
本次招聘岗位主要包括专业技术岗、管理岗及辅助服务岗，共计招聘25人，具体岗位如下：
- 专业技术岗（12人）：包括图书情报与档案管理（5人）、信息技术（4人）、数字资源开发（3人），主要负责文献分类编目、数字资源建设、系统维护及技术支持等工作。
- 管理岗（6人）：包括行政管理（3人）、活动策划（3人），负责部门日常运营、阅读推广活动策划与执行、对外合作交流等事务。
- 辅助服务岗（7人）：包括读者服务（4人）、后勤保障（3人），承担借阅服务咨询、阅览秩序维护、图书整理、场馆设施维护等基础工作。
应聘基本条件
- 政治素养：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义事业，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
- 学历要求：专业技术岗需具备全日制本科及以上学历，管理岗及辅助服务岗需具备全日制大专及以上学历，部分岗位要求硕士及以上学历或具有中级以上专业技术职称（详见岗位表）。
- 专业要求：专业技术岗图书情报类、计算机类相关专业优先；管理岗要求中文、新闻、管理、市场营销等相关专业；辅助服务岗专业不限，有图书馆工作经验者优先。
- 能力素质：具备较强的沟通协调能力、文字表达能力和团队协作精神，熟练运用办公软件，专业技术岗需具备相关岗位专业技能（如图书分类、编程、数据库操作等）。
- 年龄要求：原则上不超过35周岁，高级职称或特殊岗位人才可适当放宽至40周岁。
- 其他：身体健康，无传染性疾病，能够适应图书馆轮班工作制度（如周末、节假日值班）。
招聘程序
- 网上报名：本次招聘采用网上报名方式，应聘者需登录济宁市文化和旅游局官网或济宁图书馆官方微信公众号，下载《济宁图书馆招聘报名表》，填写完整后连同个人简历、学历学位证书、职业资格证书、获奖证明等扫描件打包发送至邮箱：jnlibrary@hr.com，邮件主题注明“应聘岗位+姓名+学历”。
- 资格审查：招聘工作领导小组将对报名人员进行资格初审，初审合格者将通过短信或电话通知参加考试，报名时间为即日起至2025年12月31日17:00，逾期不再受理。
- 考试形式：考试分为笔试和面试两部分。
- 笔试：主要测试应聘者的专业知识、公共基础知识及综合写作能力，管理岗增加管理知识与应用题，专业技术岗增加专业实操题。
- 面试：根据笔试成绩按1:3的比例确定进入面试人员，面试采用结构化面试与专业技能测试相结合的方式，重点考察岗位匹配度和实际操作能力。
- 体检与考察：根据综合成绩（笔试占40%，面试占60%）确定进入体检人员标准，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行，考察侧重思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等。
- 公示与聘用：对体检考察合格人员进行公示，公示期为5个工作日，公示无异议者，办理聘用手续，签订劳动合同，实行试用期制度，试用期满考核不合格者予以解聘。
福利待遇
- 薪酬保障：提供具有竞争力的薪酬，专业技术人员享受专业技术岗位津贴，高层次人才可面议薪酬。
- 福利体系：缴纳五险一金，享受带薪年假、节日福利、定期体检、餐补、交通补贴等。
- 职业发展：提供完善的在职培训、职称评定、岗位晋升通道，支持员工参加学术交流和专业技能竞赛。
- 工作环境：舒适优雅的馆舍环境，浓厚的文化氛围，丰富的职工文化活动（如读书会、兴趣小组等）。
注意事项
- 应聘者需确保所提供信息真实准确，凡弄虚作假者，一经查实取消应聘资格。
- 应聘期间请保持通讯畅通，因个人原因错过重要通知者，责任自负。
- 本次招聘不收取任何费用，请勿上当受骗，济宁图书馆从未委托任何机构或个人举办辅导班。
济宁图书馆始终秉持“以人为本、服务至上”的理念，期待有志于投身公共文化事业的优秀人才加入，共同推动全民阅读，传承中华优秀传统文化，为济宁文化强市建设贡献力量。
FAQs
Q1：非图书情报或计算机专业的应聘者可以报考专业技术岗吗？
A：本次招聘专业技术岗中，图书情报与档案管理、信息技术、数字资源开发等岗位均要求相关专业背景，若应聘者具备相关从业经验或自学掌握专业技能，可提供职业资格证书、项目成果等证明材料，由招聘工作领导小组综合评估后确定是否符合报考条件，建议非专业应聘者优先关注管理岗或辅助服务岗。
Q2：试用期是多久？试用期满未通过会有什么影响？
A：根据《劳动合同法》规定，本次招聘所有岗位试用期为13个月（具体以劳动合同约定为准），试用期满后，图书馆将组织考核，内容包括岗位技能掌握情况、工作态度、团队协作等，考核合格者正式聘用，不合格者将解除劳动合同，并不予支付经济补偿,试用期内表现优秀者可提前转正。
