HR在评估求职者稳定性时,通常会从多个维度进行综合分析，包括职业履历、离职原因、求职动机、个人规划等，稳定性不仅关系到企业用人成本，也直接影响团队协作效率与项目推进节奏，以下从几个关键方面详细说明HR是如何判断求职者稳定性的，职业履历的连贯...
