hr在面试职业经理人时,需围绕战略思维、团队管理、过往业绩、行业认知及文化适配等核心维度设计问题,通过深度挖掘候选人的真实经历与逻辑,判断其是否具备岗位所需的领导力与执行力,以下从面试目标、核心问题设计及评估要点展开具体分析,明确面试目标:...