评价一个人的工作绩效是一个系统性的过程，需要结合多维度指标、客观事实与主观观察，既要关注结果达成，也要重视过程中的行为表现与能力成长，其核心在于通过科学评估，帮助员工明确优势与不足，推动个人与组织共同发展,而非简单打分或贴标签，明确评价维度...
