领导者处理员工矛盾是管理工作中不可或缺的一环，矛盾若处理不当，不仅会影响团队氛围和工作效率，甚至可能导致核心人才流失，领导者需要以客观、公正、理性的态度，运用科学的方法化解矛盾，维护团队稳定，处理员工矛盾的核心原则包括“及时介入、中立公正、...
