MBO（目标管理）作为一种现代管理工具，由管理学大师彼得·德鲁克提出，其核心逻辑是通过组织目标与个人目标的统一，驱动员工行为与组织战略保持一致，在人力绩效考核中，MBO并非简单的“目标设定—考核打分”流程，而是一套涵盖目标制定、过程管理、绩...
