要做到“态度好能力差”，需要在人际交往和工作场景中，通过恰当的语言、行为和姿态，展现出积极、谦逊、乐于助人的良好态度，同时在具体任务执行或专业能力上表现出一定的局限性或依赖性，这一状态并非刻意欺骗，而是通过合理的方式平衡他人期待与自身实际，...
