制定实习生培养计划是企业储备人才、提升组织活力的重要举措，需以“系统性、成长性、实践性”为核心，覆盖从入职到转全职的全周期管理，以下从目标设定、阶段设计、培养方式、考核评估、保障机制五个维度展开详细说明，明确培养目标与定位培养计划的首要任务...
