要做好离职数据分析,首先需要明确其核心目标——通过挖掘离职背后的深层原因，为企业优化人力资源管理、降低离职率、提升组织效能提供数据支撑，这一过程并非简单的数据统计，而是需要系统性的方法论支撑，从数据采集到应用形成闭环，以下是具体实施步骤和要...
