要改变公司重用无才之辈的局面，需要建立公正的评估体系，加强员工培训与发展，优化人才选拔机制，并营造公平竞争环境。...

人力资源管理及人事行政工作是企业管理中至关重要的职能，涉及招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面。人事行政岗位不仅负责人员管理，还需处理办公室维护、办公场所管理等行政事务。通过制定和完善企业制度，确保公司顺利运行，为企业长远发展提供有力保障。...

劝退员工应合法、合理、合情，先了解员工情况，再沟通劝退原因和补偿方案。...

成为HR需要学习人力资源管理知识，积累实践经验，提升沟通协调能力，关注行业动态。...

岗位定员是根据岗位数量和工作量计算所需人员的一种方法。...

退休返聘员工的管理应遵循法律法规，明确合同条款，合理分配工作，提供必要培训，保障福利待遇，并加强沟通协调。...

合理合法调动工作岗位需遵循公司政策、劳动法规，确保透明公正，与员工沟通协商，考虑个人意愿和能力，避免歧视。...

人资知识为零时，做绩效管理可能会遇到困难，因为缺乏专业知识和经验可能导致评估不准确或不公平。...

新成立的公司人事行政工作应建立完善的招聘、培训和考核体系，制定合理的薪酬福利政策，加强员工关系管理，确保公司运营顺畅。...

HR每天需处理招聘、员工关系管理、培训发展、薪酬福利、绩效评估及合规事务。...