当员工出现长期缺勤、擅自离职或无故旷工的情况时，企业通常会依据劳动合同法、公司规章制度以及实际业务需求，采取一系列分层、分阶段的应对措施，这些措施既包括内部管理流程的启动，也涉及法律层面的维权，其核心目标是保障企业正常运营、维护用工秩序，并...
