面对长期不改正错误的员工，企业需要建立一套系统化、规范化的处理流程，既要维护管理制度的严肃性，也要兼顾人性化处理与法律合规性，处理过程应遵循“教育为主、惩戒为辅、逐步升级、有理有据”的原则，通过明确沟通、合理期限、分层惩戒等措施，推动员工主...
