当员工出现不配合工作的情况时，管理者需要保持冷静和专业，避免情绪化处理，而是通过系统性的分析和沟通来解决问题，应明确员工不配合的具体表现和背后的原因，这可能包括对工作目标的理解偏差、个人能力与岗位不匹配、团队协作中的矛盾、或是受到外部因素影...
