对HR进行绩效考核是一项系统性工程，需要结合HR工作的特殊性，从战略贡献、专业能力、运营效率、员工体验等多个维度设计考核体系，确保考核既能驱动HR团队提升专业水平，又能支撑企业整体战略目标的实现，以下从考核原则、核心维度、指标设计、实施流程...
