绩效考核作为现代企业管理的重要工具,其核心目的是通过系统化的评价机制激发员工潜力、优化组织效能，但在实践中，常因认知偏差或操作不当引发争议，客观看待绩效考核，需从本质认知、设计逻辑、执行细节及结果应用等多维度拆解，既要避免将其简单等同于“打...
