在竞争激烈的商业环境中，核心人才是企业实现战略目标、保持创新活力的关键资产，选择核心人才并非单纯依赖经验或学历，而是需要系统性的评估框架和多维度的考察视角，以下从能力模型、价值观匹配、发展潜力、组织适配性等维度，结合具体实践方法,详细阐述工...
