将产品思维融入HR工作,意味着将人力资源管理视为一个“产品”，员工和业务部门是“用户”，HR服务是“解决方案”，通过需求洞察、价值设计、数据驱动和持续迭代，提升组织效能和员工体验，具体可从以下五个维度展开：用户洞察：从“管理视角”转向“用户...
