员工制定年度计划是实现个人职业发展与组织目标对齐的重要过程,需要结合自身岗位职责、长期职业方向以及团队/公司战略，通过系统化的方法拆解目标、规划路径、落地执行，以下从准备阶段、目标设定、计划拆解、执行保障、复盘优化五个环节，详细说明员工如何...
