离职分析年限的划分是企业人力资源管理和员工职业发展规划中的重要环节，其核心目的是通过不同时间维度的数据对比，揭示员工流动规律、识别管理问题并优化人才策略，从实践来看，离职分析年限的划分需结合企业生命周期、行业特性及数据颗粒度需求，通常可分为...
