HR要做好业务支持，核心在于从传统的“职能管控”角色转变为“战略合作伙伴”，深入理解业务需求，将人力资源专业能力与业务目标紧密结合，为业务发展提供全方位、有价值的支持，这要求HR具备业务思维、数据思维和用户思维，主动贴近业务,解决实际问题，...
