在职场沟通中,当需要反馈培训效果不佳的情况时，表述方式直接影响信息的传递效果、接收者的接受度以及后续改进的方向，若表述过于直接（如“这次培训完全没用”），可能引发抵触情绪；若过于委婉（如“大家反映还不错”），则难以传递真实问题，需兼顾客观性...
