销售人员工资设置是企业薪酬管理的核心环节,直接关系到团队稳定性、激励效果及业绩达成,科学的薪酬体系需兼顾公平性、激励性与成本可控性,通常结合岗位价值、个人能力、业绩表现及市场水平综合设计,以下从基本原则、结构设计、差异化策略及实施步骤四个维...