薪酬绩效管理是企业人力资源管理的核心环节，它不仅关系到员工的切身利益，更直接影响企业的战略目标实现、组织效能提升和人才队伍稳定，科学有效的薪酬绩效管理能够将员工个人目标与企业战略目标紧密结合，激发员工积极性、主动性和创造性，形成企业与员工共...
